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    什么是公務員的職級,職級序列如何設置?

    時間:2020年08月26日 作者: 來源: 中國組織人事報

     

    公務員法第十九條規定,公務員職級在廳局級以下設置。職級是公務員的等級序列,是與領導職務并行的晉升通道,體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻,是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據,不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責,不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮,履行職責。擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理,不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。

    公務員領導職務、職級序列根據公務員職位類別和職責設置。從實際情況看,綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別都設有領導職務,管理上有共性,統一適用公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定。對不擔任領導職務的公務員,由于不同類別的工作特點、履職內容、工作要求等各有特點,需要結合綜合管理類、專業技術類、行政執法類各自特點和管理需要,分別設置職級序列。

    公務員職級在廳局級以下設置。這一規定明確了職級設置的最高層次為廳局級。職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一致,有利于改革前后制度的銜接。要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同,準確把握職級的屬性和定位,職級主要與工資、住房、醫療等待遇掛鉤,公務員晉升職級,不改變工作職位和領導指揮關系,不享受相應層次領導職務的政治待遇、工作待遇。

    公務員法第十九條還規定,綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。共12個職級層次。職級名稱部分借用了非領導職務名稱,主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長,為人們所習慣,將其調整為職級名稱,易于接受,有利于增強公務員的職業榮譽感,也有利于制度的過渡銜接。與原非領導職務序列相比,職級序列在縣處級、鄉科級分別增加了2個層次。增加臺階,拓展晉升空間,重在強化職級的持續激勵作用。根據《專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執法類公務員職級設置管理辦法(試行)》,專業技術類公務員職級序列分為:一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員;行政執法類公務員職級序列分為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。兩類公務員都是11個職級層次,但最高職級、最低職級的設置有區別。

    來源:

    http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2020-08-25/2/d0b5ae2a-c6f3-426f-9cb5-718265e869ef.htm

     

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