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    別再用“老黃歷”看待現代精英的擇業選擇

    時間:2020年08月26日 作者:特約評論員朱昌俊 來源: 成都商報

     

    據報道,這份招聘公示系2018年當地初招聘人員的公示名單,余杭區面向應往屆高校畢業生的招聘結果。不過,時隔兩年后“翻紅”,說明它的確擊中了一些真實的社會情緒。

    根據2019年余杭區公布的招聘信息,清北招聘錄用人選中,博研參照事業副處級薪酬水平,碩研參照事業正科級薪酬水平,政府中級雇員年薪博研約38萬,碩研約35萬。這樣的薪酬水平或許不是最突出的,但加上政府崗位的穩定性,它能夠吸引大批名牌大學畢業的學生,其實完全可以理解。

    當然,社會對此有“大材小用”之疑,也在情理之中。比如,不少人把清北畢業生選擇街道辦崗位依然看作是“委身”,這既與社會對名牌大學畢業生的高就業期許有關,也是對基層崗位的價值偏見乃至誤讀使然。

    有調侃就稱,“一定要努力讀書上清北,將來才有機會考街道辦事處……”這種調侃就形象地說明,清北與街道辦事處,在社會固有價值認知中仍存在著極大反差。但是,隨著整個社會的平均學歷水平不斷提升,用人單位和專業工作對人才的要求也在持續上升,“學歷競爭”自然愈來愈激烈。比如去年深圳龍華區26萬年薪起招中小學教師,就同樣吸引了不少清北畢業生。

    另外,在一般人眼中,街道辦可能是做一些最基礎的、與居民打交道的工作,不需要高學歷、高素質人才。但對于一二線城市的一些地區而言,街道辦工作的專業性和復雜性,可能是超出想象的。

    舉個稍顯極端的例子,去年引發輿論聚焦的“深圳最牛街道辦”粵海街道辦,有著近百家上市企業,GDP占南山區的一半。一個經濟實力如此強的地區所對應的基層工作,肯定不是人們想象的只要做好“居委會大媽”那么簡單。

    公開報道顯示,2019年,余杭全區新認定國家高新技術企業444家,全區國高企總數首次突破1000家。在去年的全國百強區排名中,余杭區位列第七位。

    因此,它能招來如此多的清北畢業生,一方面當然是有足夠“財力”可以提供符合期許的薪酬待遇,另一方面,也確實是有實際的發展需求。余杭區委組織部相關負責人接受采訪時表示,很多工作專業性強,亟須更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。

    所以,對于清北畢業生扎堆選擇區級政府乃至街道辦崗位,不必想當然給扣上“大材小用”的帽子。一言以蔽之,我們正在進入一個學歷和工作都需要被價值重估的時代,不能再用“老黃歷”看待精英的擇業選擇,以及部分崗位的高要求。

    當然,該現象也的確帶來了一些值得思考的地方。如深圳也好,杭州也罷,都是東部經濟發展的領頭羊,它們對人才吸引力如此強的另一面,是中西部不少地區依然相對受人才冷落的事實。雖然說近些年關于加大對中西部地區人才支持力度,國家層面也有明顯舉措,部分城市也效果明顯。但是,中西部地區如何吸引人才、留住人才,仍是一個必須直面的問題。

    來源:

    https://e.chengdu.cn/html/2020-08/24/content_682795.htm

     

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