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    HR分享德國職場從求職到辭職Tips

    時間:2020年08月28日 作者:李沛霖 來源: 神州學人

     

    為解決海外留學人員在工作應聘、項目申請等方面的實際需求,德國“公派在線”邀請戴姆勒柏林公司人力資源部資深HR王越,分享找工作時準備簡歷、面試的注意事項和技巧,從人力資源的角度講解自薦的方式,介紹就業趨勢和德國的職場文化、勞動者權益以及留學生在海外找工作面臨的挑戰等留學人員關注的熱點。

    簡歷篇

    1.不要一份簡歷投所有職位

    HR在篩選人才時最看重求職者能力與職位的匹配度。找工作是耗費時間和精力的事情,很多同學在投遞簡歷時會采用“廣撒網”“海投”等策略,同一份簡歷投遍所有職位。王越認為,這樣的簡歷和職位的匹配度不高,還會給HR留下不好的印象。

    2.如何高效地修改和投遞簡歷

    如果有同學想要多投簡歷多試試看,但又沒時間做到每一份簡歷根據職位要求做出針對性的修改,王越建議大家在“提高匹配度”和“多投職位”中做出平衡。首先,將學習過的課程、社團經歷或志愿經歷、掌握的技能等整理成一個文件,作為“庫”,然后根據你想投的職位,每個方向做出一個模板,從之前整理的“庫”中找出符合這個方向的內容放到這個模板里面,最后,根據公司具體職位的要求進行修改。

    面試篇

    1.善于講故事,有起承轉合,有細節描述

    很多同學在面試時談及自己過往經歷時,其實是在復述簡歷。HR邀請你來參加面試,最主要是想看你是什么樣的人。HR不僅想知道你做了什么,更想知道你是怎么做的。因此不妨根據職位要求和自己的經歷,準備幾個小故事。“講故事”會把自己的經歷講得更豐富更實際,但“講故事”不是講得天花亂墜,還要注意起承轉合和細節。舉個例子,你做了一個項目,根據學習知識和項目經驗,你發覺這個項目有某個方面可以改進,你跟上司說明,找到專業相關的同事一起做出改進。最后,整個項目運轉效率提高,節省了費用,并且得到上司和同事的肯定。“講故事”不需要太長的時間,3分鐘左右即可。

    2.以“我”為主語,著重講自己具體做了什么

    HR不關注你的團隊做了什么項目獲得了什么成果,HR想了解的是你到底做了哪些工作,在團隊中發揮了什么作用。比如“我領導了整個團隊”“我和其他部門溝通”“我作為分析角色”等。如果你在面試時一直在講團隊,HR會認為你在團隊中做的工作較少,或者更多是協助者的角色。

    在德勞動者權益篇

    1.工資

    德國各州統計部門網頁上能查到各個行業的平均收入,如果想了解更多信息,推薦glassdoor網站。在這個網站里員工們會匿名上傳一些信息,包括職位和工資,這是很有參考價值的。

    2.

    德國的收入稅較高,一般能達到30%,可以在網頁上根據自己的稅級和各種具體情況計算稅。

    3.工時

    一般情況下,德國法定工時8小時,要求一天不超過10小時,一年中達到10個小時的工作日不超過60天。德國的規定很嚴格,防止員工過度加班,比如一些法案提到,兩天的工作時間需間隔10小時休息時間。法定每年帶薪假期20天,隨著工作年限增長而增長。各州規定和公司規定也有不同。有的同學說德國年薪不如國內高,但按時薪算,德國工作還是很不錯。

    4.合同

    德國合同分為有限期合同和無限期合同,比較常見的是無限期合同。在柏林,有限期合同工作期限不能超過兩年,超過兩年的合同必須轉為無限期合同。無限期合同在購房申請貸款等方面有優勢。

    5.解雇和裁員

    德國公司解雇員工需提供原因,比如員工工作績效不夠、長期遲到曠工等。在工作時需了解清楚公司對員工的要求。裁員一般是“不需要這個團隊”“團隊不再提供這個職位”“不再繼續這個項目”等情況。公司會給員工遣散費。和解雇不一樣,公司裁掉已工作多年的員工需要花費很多時間和金錢,所以公司不會輕易裁員。大公司和公共系統更是這樣?傮w而言,在德國工作還是很穩定的。按現在發展來看,有限期合同和頻繁跳槽會是一個趨勢。

    6.工作簽證

    對比其他英語國家,德國的工作簽證規定較寬松。當地的畢業生不論國籍,畢業5年內都算是本地求職者。找到與專業相關的工作,工資超過最低標準,簽證不會有問題。如果想要留在國外工作,德國是個好選擇。

    7.職場歧視和霸凌

    在職場歧視這方面,德國勞動法的規定和保護很多。如果你遭受了明顯的歧視,可以在公司內部上報,公司會給予關注。一旦遇到這類事情不用忍氣吞聲,如果因為疫情,同事在你面前開玩笑,你可以選擇直接回應,或找上司和HR報告。

    職場文化篇

    1.工作和生活分開

    與國內最大的不同是,德國工作和生活分得很開。下班后不會有同事或上司打電話發郵件,也不需要處理工作上的事情。度假前把工作交接好,假期里只需留個自動回復。德國同事之間關系比較淡,不會摻雜個人生活。德國上下級關系較為寬松。

    2.效率和規則

    德國與人工相關的工作效率都不高。原因是規定每天工作8小時,不會額外地為了完成這個工作打破這個規則。在德國,做項目前先做調研,公司大多數時候不會為了達成目標,冒著打破法律法規的風險,提高效率把這個項目做成。德國公司員工之間互發郵件,等一兩天才回復也很常見。

    3.鼓勵表達

    德國職場鼓勵員工多表達。中國人給外國人的刻板印象是悶頭工作,有要求可以大膽表達出來,說了不一定會滿足,不說就沒人注意到。

    4.不看重年齡和性別

    德國人完成學業需要很長時間,相對而言,30-35歲找工作遇到的阻礙不大。在德國,女性求職過程中不允許問及婚育情況和懷孕計劃。德國法律對產婦保護較好,女性求職歧視少。

    留學生找工作面臨的挑戰篇

    最大挑戰就是語言。在柏林有很多國際化大公司,用英語找工作沒有問題,如果想找德語工作,希望同學們在語言方面更加自信。很多同學認為自己語法錯誤多、口音重,其實不影響工作,對方能聽懂就夠了。不需要非常高的德語水平,不要求高級詞匯和語法。多做練習,把專業詞匯背好,把想表達的句子簡單化。進入全德語的工作環境,大膽開口說,德語進步會很快,語言問題是可以解決的。

    活動最后,王越就同學們提出的具體問題給出了較詳盡的回答。

    問題一:當老板安排的任務很多,在中國只能加班完成,在德國會怎么做呢?

    王越:一般情況下,老板會事先和你討論你的時間安排,看你接不接受加班費,或把這段時間算成工作時間,之后可以休假。一般只有突發狀況,老板才會對你提出加班要求。如果經常要求加班,你可以和他談合同或進行職位薪資調整。加班在德國不常見,會有補償,你也可以拒絕。

    問題二:在德國工作遇到發展瓶頸怎么辦?

    王越:作為外國人,在文化思想和人脈資源上與土生土長的德國人是有差異的。想在職場上更進一步需要找對優勢。德國企業的對華業務對中國人來說是很好的機會。如果想要進一步做到管理層,要付出努力去了解德國文化和理解德國人的邏輯,盡量多的和他們交流,不只是工作上,需要在其他方面多去融入。

    問題三:應用技術大學和工業大學在找工作中會有區別嗎?

    王越:不同職位有不同需求。職位對技能和實踐有要求,應用技術大學有優勢。其他類型工作,如分析和研究,需要更豐富的知識儲備,工業大學會有優勢。主要還是看具體的工作類型。

    問題四:博士畢業,投了上百封申請信,卻沒有面試機會,會是什么原因?

    王越:職位要求有工作經驗或相關技能。HR看重專業背景和職位的匹配度。如果德語不好,但工作環境要求德語,建議直接找英語工作。

    問題五:在德國辭職很難嗎?

    王越:辭職需按合同規定提前告知。想要雙方處理好關系,留下好的口碑,可以和上司好好談。好聚好散不算很難,有的員工離職時還會搞歡送會。

    問題六:因為疫情,實習崗位很少,請問什么時候實習崗位才會增多呢?

    王越:實習崗位一直在變化。目前疫情原因,公司封閉,員工都居家辦公,現在還沒有關于實習崗位的確定消息。

    問題七:本科生需要為未來做哪些規劃?

    王越:課程相關度比實習相關度重要?次磥淼陌l展計劃,如果想進工業界,則選擇工業界的實習;如果想進研究所,則選擇去研究所實習。(文字整理 李沛霖)

    來源:

    http://www.chisa.edu.cn/rmtycgj/202008/t20200826_353430.html

     

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